主动拥抱互联网+,立异创意精彩纷呈
2015-12-28

——2016年“绿地·绿动将来”校园雇用纪实

         2015年全球经济动乱加剧,海内经济下行趋向显着,集团正处于转型生长的阵痛期,为顺应集团“大基建、大金融、大消耗”家当人材贮备要求,集团人力资源部于2015年10月份启动“绿地·绿动将来”大型校园雇用,本着“精简雇用数目,进步雇用质量”的原则,紧扣房地产、金融和地铁的用人需求,正在雇用总量比客岁减半的基础上,重点储备金融和互联网等计谋家当人材,面向复旦和同济等天下远40所着名高校宣讲,雇用300余名应届优异毕业生,职位涵盖修建手艺、营销企划和财会金融等八大类职位。校园雇用接纳“整体同一”取“部分天真”相结合的体式格局,即集团卖力校园雇用的整体管控和督导,各下属单位随机应变,配合致力于校园雇用的天下联动和店主品牌建立。

       立异驱动,主动拥抱互联网+

        校园雇用顺势而为,充裕应用“互联网+”头脑,靠拢校园人气和存眷度,拓宽雇用流传渠道。山东事业部“宣扬体式格局多元立异,线上线下闭环联动”,经由过程网申平台、微疑民众号、失业信息网、校园BBS和微博等线上体式格局,增添受众,全员到场转发散布,借助海报、横幅、展架和三折页等线下要领,提拔企业正在高校的知名度;奇迹一部和江西事业部等经由过程网络平台取定向约请的体式格局吸引学生,以“微信墙”、“扫码进群”等手艺体式格局增强现场互动气氛,与得了较好的结果,宣讲会场场爆满,一座难求。

        创意芳华,探究雇用新模式

        盘绕90后充满活力、勇于应战、富有创意的特性,各单位正在校园雇用战略上,打破常规,积极探索雇用新模式。江西事业部启动立异创意大赛,首创江西高校先河,以小组展现取小我私家展现相结合的体式格局,候选人将创意取绿地联络,勇敢立异,提出定制户型APP、大数据时期精准营销、智能化效劳集成、适老效劳直达平台等项目,研讨视角奇特、展示情势新奇;另外,借正在局部高校接纳“一站式口试+财政专场”的体式格局,宣讲会完毕半小时内立刻睁开无领导小组议论和构造化口试,紧扣雇用需求,彰显绿地速度。武汉事业部准备构造了“绿地杯”大学生立异创业大赛,并以此为序言,将武汉事业部“创客空间”产物、“伶俐办公”品牌、“企业效劳平台”计谋推向武汉百万大学生。_11599葡京

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        视频展播,学长零距离分享

        借助集团宣扬片、微影戏、运动或竞赛集锦等视频展播,全方位展现绿地人的肉体面貌、企业文化和发展前景,宣讲会现场取学长面对面,零距离分享生长体味。山东房地产事业部2015校招管培生自导自演微影戏《绿地,我们去了》更是将宣讲会现场氛围推向热潮,获得学生高度认同。奇迹一部和山东事业部等借助模范的气力,以“学长看绿地”的体式格局,约请优异学长作为管培生代表,现场取学生面对面交换分享本身正在绿地的生长阅历和体味等,为学弟学妹答疑解惑,拉近企业取学生的间隔。

        校园雇用是人材梯队建立的重要组成局部,集团正处于转型生长的厘革期,构成体系有用的人材吸取及贮备机制、做好后备力量建立,是企业拓展业务范围、加强生长后劲的一定要求。以后我们将络续探究管培生引进和造就的新模式,为集团的计谋转型供应有用的人材支撑。_xin888.com